| 評估項目 | 運作情形 | 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 | ||||||||||||||||||||||||||
| 是 | 否 | 摘要說明 | ||||||||||||||||||||||||||
| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專(兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ | ✓ | 本公司於113年11月11日將永續發展委員會設置為功能性委員會，為公司最高層級的永續管理組織，永續發展委員會由獨立董事長擔任召集人，負責上下整合及橫向串聯跨部門溝通，設置永續推動辦公室作為專責單位，定期追蹤各項計畫推動、執行狀況及彙整結果向永續發展委員會報告。 委員會轄下按照功能權責成立三個執行小組，包含環境推動組、社會共融組、公司治理組，各組指派二名主管擔任組長。執行小組負責辨識公司營運相關之ESG重大議題、擬定管理策略與目標及蒐集年度永續資訊，由小組組長定期檢視執行小組之執行績效與目標達成度。 永續發展委員會一年至少一次向董事會呈報永續發展執行成果及未來工作計畫。114年度共召開2次會議，議案內容包含(1)鑑別需關注之永續議題，擬定因應之行動方案；(2)永續相關議題之目標及政策修訂；(3)監督永續經營事項之落實，並評估執行情形。永續推動辦公室每季舉行推動會議，114年共召開5次推動會議，內容涵蓋辨識攸關公司營運與利害關係人關注議題，擬定策略及執行方針，規劃並推動專案，同時追蹤執行成效，確保永續發展落實於日常管理。 公司董事會每季定期聽取經營團隊的報告(包含ESG報告)，由經營團隊提出策略目標，經董事會審核策略之可行性及檢視策略之進展，必要時敦促提點經營團隊進行滾動式調整。 詳細內容揭露於公司官網：https://www.foxconntech.com.tw/corporate-governance/committee/#sustainable-development-committee |
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| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ | ✓ | 本公司揭露資料涵蓋114年1月至12月間合併財務報告邊界，風險評估邊界基於與營運本業的攸關性及對重大主題的影響程度。 永續發展委員會依據永續報告書之重大性原則進行分析，與內外部利害關係人溝通，並透過檢視國內外研究報告、文獻及整合各部門及子公司評估資料，評估具有重大性之ESG 議題，訂定有效辨識、評估、監督及管控之風險管理政策及採取具體之行動方案，以降低相關風險之影響。 依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策如下：
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| 三、環境議題 （一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ |
✓ | (一) 本公司堅信在推動環保業務時，不僅要符合相關法令規範，也需要與國際發展趨勢接軌。本公司依據識別環境面之重要議題，訂立環境永續發展策略。因應國際趨勢與客戶要求，本公司建置環境管理系統，取得ISO14001(有效期114/12/23~117/12/22)驗證，持續推動公司的環境永續發展。 本公司各營運據點ISO 14001環境管理系統驗證，有效起訖等資訊如下表：
(https://www.foxconntech.com.tw/CSR/annual-report/) |
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| （二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ | ✓ | (二) 本公司針對重點廠區導入ISO 50001能源管理系統並通過第三方驗證，以系統性管理能源使用，藉此辨識能耗熱點與提升能源效率的風險與機會。公司設定每年減少2%的節能目標，114年節能率達4.32%。本公司持續推進節能技術改善，透過生產製程優化與設備更新等措施，以減少能源使用與提升能源效率並持續推動節能改善計畫。同時，在綠色能源布局方面，主要生產營運廠區透過自建太陽能發電自發自用、簽訂再生能源購電協議以及增加採購綠電憑證，以提升再生能源使用比例，大陸地區主要生產廠區於114年總用電量142,284,281度，其中再生能源使用達67,665,280度，約佔48%，詳細數據將於永續報告書揭露。 本公司各營運據點ISO 50001能源管理系統驗證，有效起訖等資訊如下表：
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| （三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？ | ✓ | (三) 本公司參考氣候相關財務揭露建議書(TCFD)架構，由董事會為鴻準氣候管理之最高監管單位，負責公司氣候相關政策、策略及目標擬定之決議，並透過「永續發展委員會」作為氣候變遷管理的核心組織，協同相關單位推動公司氣候變遷之相關事務，辨識公司在氣候之實體營運、轉型的風險。針對風險，定期依發生機率、影響程度等因子，分析與評估氣候風險對業務的影響程度，並擬定相對應的管理作為或因應策略。 本公司依循TCFD建議書架構，在報告書中識別出風險項目：極端氣候與平均溫度上升、能源需求與電力法制帶來的挑戰、市場快速變化不確定性引發潛在風險及利害關係人關注度和反饋增加所帶來的影響。面對這些風險公司採取具體因應措施尋求可發展機會。 在氣候變遷減緩方面，公司依循綠色製造、循環經濟的原則，以低碳能源轉型逐步增加再生能源比例，推行低碳技術創新提升再生料比例，持續優化製程提高機台能源效率，降低產品單位碳排放。詳細可見本公司永續報告書「氣候變遷」章節。 |
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| （四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ | ✓ | (四) 本公司推動溫室氣體排放工作，依據溫室氣體盤查議定書「GHG Protocol」/ ISO14064-1規範，盤查公司合併報表子公司之溫室氣體排放量，並積極推進公司內ISO14064第三方驗證 。 近兩年溫室氣體排放量：(單位：公噸二氧化碳當量；公噸二氧化碳當量/營業額百萬元)
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| 本公司積極推動水資源管理規劃，透過風險鑑別，制定管理策略與目標，進行各項節水項目及推動水資源回收再利用，以達到節約水資源，提高水資源利用率，減少廢水排放，降低對生態環境的負面衝擊。本公司規劃，至114年用水密度相較於111年降低5%。114年取水密度及排水密度相較111年分別降低61%及46%。 近二年取水/排水量及密度：(單位：千立方公尺；立方公尺/百萬營收)
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| 本公司為實踐循環經濟策略，推行「零廢棄物」專案，廢棄物優先廠內再利用，各廠區廢棄物清理，皆遵守符合當地法規規範，對生產過程中資源提高轉化率，以達到廢棄物減量。本公司規劃取得2座廢棄物零掩埋金級認證(UL2799)廠區，於114年已取得1座鉑金級及1座金級認證。 近二年產生廢棄物總量：(單位：公噸)
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| 四、社會議題 （一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ |
✓ | (一) 本公司依勞動法規及相關人事規範，訂定工作守則，保障同仁之合法權益。公司以RBA為基礎制定公司「行為守則」由董事長簽署後執行，積極履行並同時列為所有員工每年之必修課程，在職員工則持續宣導準則規範要求。114年公司投入行為準則相關課程總時數為22,278小時，共計17,822人次完成訓練。行為準則涵蓋道德規範、勞工及人權、健康與安全、環境保護、管理系統、負責任的礦物採購、反貪瀆政策及反奴隸人口政策及社會參與九大方向。 | 無差異 | |||||||||||||||||||||||||
| 本公司謹遵國際人權規範，參照「世界人權宣言」等主張，訂定公司「人權政策」，內容包含11項要求。本公司對於人權的重視與承諾，為公司以及供應商等任何形式雇用的員工夥伴，提供政策面的人權保障並落實全員培訓，實務面則透過人權風險評估，針對全球重點廠區展開評估並持續追蹤改善，並定期檢視風險管控機制。114年針對人權相關議題實施教育訓練，總時數為13,367小時，共計8,910位同仁完成訓練，受訓率為100%。未來亦將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。 | ||||||||||||||||||||||||||||
| （二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ | ✓ | (二) 本公司依勞動基準法及相關法規，提供員工完整休假制度，包括特休、婚假、喪假、產假、配偶陪產假、育嬰假、家庭照顧假、生理假、產檢假、防疫隔離及照顧假等。其他福利措施涵蓋伙食補助、生日及三節禮品或禮金、健康促進活動與醫療諮詢、員工健檢補助、生育及育兒津貼，並針對懷孕女性員工提供交通補助及孕婦禮遇等照護措施。此外，公司亦提供結婚禮金、喪葬慰問金、教育訓練補助，以及員工及眷屬保險。有關福利揭露於公司官網(https://www.foxconntech.com.tw/human-resource/welfare-world/)。 為協助員工解決健康、心理或家庭問題，公司自112年度導入「員工協助方案」（Employee Assistance Programs, EAPs），透過問題發現、評估及解決系統，提供專業服務以預防或改善影響工作表現之因素，涵蓋工作適應、人際關係、婚姻家庭、健康及法律等面向。 本公司章程第十八條規定，年度如有獲利應提撥4%~6%為員工酬勞，本公司訂有績效獎金與員工酬勞與獎酬制度，將公司經營利潤依照員工績效表現分享給同仁，讓同仁薪資與公司營運共同成長。此外，本公司訂有從業道德守則、員工自律公約、績效考核制度與獎懲制度，引領員工行為符合永續發展政策。 |
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| （三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ | ✓ | (三) 本公司建立職業安全衛生政策、規章及計畫，追求零傷害、零職業病、零事故，本公司建置職業安全衛生管理系統，取得ISO45001(有效期114/12/23~117/12/22)驗證，持續推動公司職業安全相關事務。 本公司各營運據點ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證，有效起訖等資訊如下表：
本公司114年職災件數5件，人數為5人(佔114年底員工總人數0.056%)，火災發生事件為0起，人數為0人，占總人數0%。每年辦理災害應變演練，包含員工實際操作滅火器，訂定健康安全月份加強員工認知，確實執行逃生緊急疏散演練，提升人員應變能力並強化救災知識，平日例行性稽查巡檢，以維持相關設備之有效性並降低災害發生頻率及嚴重度。 |
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| （四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ | ✓ | (四) 本公司建立多層次職能培訓機制，依據員工不同職涯階段設計多層次培訓計畫，以提升專業知識與管理能力，主要涵蓋3個面向： 1. 新人訓練：針對新進員工提供入職培訓與基本職能課程，確保快速適用了解公司職場環境。 2. 專業進修：視業務需求，提供專業技能強化訓練，包含內部課程訓練及外部課程進修。 3. 主管訓練：為中高階主管設計管理能力提升課程，包含領導力培訓、決策能力強化與跨部門協作訓練。 本公司培訓採取數據導向的人才發展策略，每年依據培訓需求，制定明確的資源融入與績效指標，114年培訓累積提供1,094,409小時，員工平均教育訓練時數122.8小時。 為確保培訓計畫有效推動與利害關係人溝通，在執行的透明度方面，公司建立完整的資訊揭露制度，定期於公司官網更新揭露相關培訓計畫與報告。 |
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| （五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？ | ✓ | (五) 本公司訂定資訊政策，包含管理技術層面，以保證客戶、員工及供應商的資訊安全要求，保護利害關係人之隱私權與財產權。 本公司依照適用的法規及國際準則，規範商業活動，以保障產品及服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷標示。由於本公司客戶皆為國際大廠，為確保客戶權益，會不定期與客戶溝通進行客戶滿意度調查，並建立利害關係人-客戶聯繫窗口，以保護客戶及消費者權益及申訴權力。詳細內容可於公司官網查看行為準則：https://www.foxconntech.com.tw/CSR/esg-policy-documents/ 本公司官網設置利害關係人專區，提供客戶溝通管道，加強與客戶聯繫。同時，業務部門定期與客戶溝通，確認客戶需求，並第一時間處理客戶申訴，以維護客戶權益事件。 |
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| （六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ | ✓ | (六) 本公司訂定供應商社會及環境責任行為守則，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，並對其進行監督、稽核管理。 本公司遵循國內外相關法規，並參照電子行業標竿RBA 準則等，據以制定「供應商社會及環境責任行為守則」及「供應商SER管理規範」，並透過經濟、環境、社會面向的風險評估、稽核驗證及持續改善等，藉以強化供應鏈韌性，降低營運風險，落實永續經營。 |
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供應鏈管理機制:
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| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | ✓ | 本公司永續報告書主要參照全球報告倡議組織(Global Reporting Initiative 簡稱GRI)發布之GRI-Standard準則，以及永續會計準則委員會(Sustainability Accounting Standards Board 簡稱SASB)之準則彙編。前揭永續報告書依循AA1000取得第三方驗證，並公開於本公司官網。113年及114年驗證機構為法標國際股份有限公司。 | 無差異 | |||||||||||||||||||||||||
| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司訂有「永續發展實務守則」運作情形與該守則無差異。 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊： (一)導入新式處理系統，強化污染控制能力並已在生產廠區安裝運行，確保持續改善環境污染。 (二)本公司基於對員工的尊重，強調不使用童工、不強迫加班等，更要求幹部不得對員工有任何歧視或騷擾行為，上述措施除有正式公告外，並廣布多元申訴管道，傾聽員工心聲，立案追蹤改善。 (三)本公司各廠區均設有安全衛生管理單位，定期對廠區設施進行查驗，對員工進行職業安全與衛生的教育訓練，並考核相關績效。 (四)本公司秉持責任生產的目標，每年對供應商進行企業社會責任稽核與教育訓練等活動。 詳細可見本公司永續報告書及公司官網(https://www.foxconntech.com.tw/CSR/annual-report/) |
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